10年前，陈秋和先生大学毕业，共同应聘进某公司。先生做市场，学管理的陈秋做人力资源工作，可当时企业规模小，事务不多，为节约成本，公司老总又要她兼管财务，从此，本是外行的陈秋边学习边工作，两年后，脱离人力资源部门，将财务工作做得有声有色，受到公司上下一致认可。

    去年底，公司为进一步扩大规模，开拓新项目，对不少管理制度做了整改，陈秋和先生在同一家公司，一个是市场部经理，一个是财务一把手，夫妻档职位都颇为敏感，上司决定将陈秋调离财务岗位，陈秋也表示理解。

    老总征询陈秋选岗意向，经过仔细权衡，陈秋向老总表示，希望能回到人力资源部工作，可第二天，陈秋的要求就遭到了人力资源部经理汪凯的拒绝。

    在汪凯看来，陈秋从骨干位置下来，大有跟自己争职位的嫌疑，而在老总的压力下，汪凯还是勉强应了下来。

    开年，汪凯重新分配部门工作，将相关人力资源工作，转交给24岁的前台小艾，而要陈秋协助小艾，说白了就是个前台助理。

    以前，每天小艾一口一个“陈经理”叫着，面带尊敬，而今也开始指派陈秋干活，汪凯这样做的目的很明显：将陈秋气走。

    陈秋是想过辞职，可遭到家人反对，孩子才一岁多，自己也30有余，很多竞争力都不比从前，就陈秋自己来说，在公司十年，就此离开，一是舍不得，再则不甘心，可留在公司，无疑是浪费时间。

    对此，人力资源专家伍辉认为，30岁左右的女性，由于社会角色的转换和多重压力，往往会遭遇各种职场瓶颈问题。进入新领域，不妨真正树立起“新人心态”，人力资源工作做的是“人”的工作，即要先做好自己的工作，不妨调整心态，将小事做出彩，在学习和积累中等待机会。